Teamentwicklung = Zielentwicklung
Motivation setzt eine genaue Kenntnis des zu erreichenden Zieles voraus!
Was brauchen wir für ein besseres „Wir - Gefühl“ – für eine bessere Kooperation – eine noch bessere Zusammenarbeit:
1. Corporate Identity - Von der Mission zu einer Vision
Überprüfen der Ziele auf die Kompatibilität zu den Werten und Überzeugungen eines Unternehmens.
Wer spricht wann mit wem und worüber.
Wurden die Ansichten und Motive aller Beteiligten berücksichtigt?
Auch hier gilt es, Interessen und Ziele zu formulieren und zu klären.
2. Motivation
Ziele auf die Möglichkeit des Erreichens und des Umsetzens überprüfen. Eine tiefe Überzeugung von dem Erreichen des Zieles erzeugen.
3. Ziele herausarbeiten
Um ein Ziel zu erreichen, werden bereits vorhandenen und noch benötigten Ressourcen herausgearbeitet.
4. Vorhandene Hürden beiseite räumen
Vom Problem- in den Zielrahmen.
5. Gemeinsam planen
Projekte, Visionen, Ideen oder Wünsche erfolgversprechend entwickeln mit
entsprechender Umsetzungsstrategie.
Ziele umsetzen.
... Verständnis für einen systemischen Blick auf Zusammenhänge aktivieren.
Ideen vertiefen und strukturiert planen.